Egy önkormányzati társulás által fenntartott óvoda-bölcsődében 2021.07.01-től nyugdíjas munkavállalót alkalmazunk konyhai kisegítői feladatokra. Törvényi változás miatt a dolgozó közalkalmazotti jogviszonya 2024.01.01-től munkaszerződéses jogviszonnyá alakult át. Esetében mi a munkaviszony megszűnésének lehetőségei, a felmondási idő számításánál melyik törvény rendelkezéseit kell figyelembe venni, mennyi felmondási idővel kell számolnunk?